Rechtsanwältin Claudia Strehl-Pennther: Ihre Fachanwältin für Arbeitsrecht in Saarlouis

Das Arbeitsrecht regelt unser tägliches Berufsleben. Meistens läuft alles reibungslos, doch wenn es zu Konflikten kommt, geht es für beide Seiten schnell um die wirtschaftliche Existenz und die berufliche Zukunft.

 

Gleichgültig, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind: Wer seine Rechte kennt und frühzeitig handelt, erspart sich oft einen langwierigen Streit und hohe Kosten. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen dabei, Ihre Situation klar einzuschätzen und im entscheidenden Moment die richtigen Schritte einzuleiten.

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Für Arbeitnehmer: Sicherheit und Schutz am Arbeitsplatz

Im Mittelpunkt steht für Sie meist der Schutz Ihres Arbeitsplatzes und Ihrer Gesundheit. Ich unterstütze Sie dabei, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Sie fair behandelt werden.

 

Das Arbeitsrecht berührt viele unterschiedliche Lebens- und Berufssituationen. Als Fachanwältin für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer unter anderem in folgenden Bereichen:

  • Abfindung

  • Abmahnung

  • Arbeitnehmerüberlassung (Verleihen von Arbeitnehmern)

  • Arbeits- und Dienstvertrag

  • Aufhebungsvertrag

  • Befristung von Arbeitsverträgen

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Betriebliches Eingliederungsmanagement

  • Betriebsübergang

  • Betriebsverfassungsrecht

  • Burnout (arbeitsplatzbedingt)

  • Elternzeit und Mutterschutz

  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

  • Interessenausgleich und Sozialplan

  • Kündigungsschutz

  • Mobbing

  • Schwerbehinderung

  • Tantieme, Provision, Bonus

  • Teilzeit

  • Urlaubsgeld

  • Versetzung

  • Weihnachtsgeld

  • Zeugnis

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Besonders häufig unterstütze ich Mandanten in folgenden Bereichen:

  • Kündigung und Abfindung: Eine Kündigung ist oft ein Schock. Ich prüfe für Sie, ob die Kündigung rechtens ist, erhebe Kündigungsschutzklage oder handele eine angemessene Abfindung für Sie aus.

  • Aufhebungsvertrag: Ich sorge dafür, dass Sie bei einer einvernehmlichen Trennung keine Nachteile beim Arbeitslosengeld haben und das beste Ergebnis erzielen.

  • Mobbing und Burnout: Wenn der Arbeitsplatz zur psychischen Belastung wird, ist schnelles Handeln gefragt. Ich helfe Ihnen, sich gegen Schikanen zu wehren und Ihre Gesundheit sowie Ihre Persönlichkeitsrechte zu schützen.

  • Probleme im Arbeitsalltag: Streit um Urlaubsgeld oder die Durchsetzung und Rückkehr nach der Elternzeit, ich schaffe rechtliche Klarheit für Sie.

Für Arbeitgeber: Rechtssicherheit und klare Strukturen

Für Unternehmen ist das Arbeitsrecht ein wichtiges Werkzeug. Korrekte Verträge und rechtssicheres Handeln verhindern teure Fehler vor Gericht und sorgen für ein besseres Betriebsklima.

Strategische Beendigung: Kündigung oder Aufhebungsvertrag?

Wenn eine Trennung unvermeidbar ist, stellt sich die Frage nach dem sichersten Weg. Wir wägen gemeinsam ab:

  • Wann ist eine Kündigung sinnvoll? Wenn klare Gründe vorliegen und keine Einigung absehbar ist. Ich bereite die Kündigung so vor, dass sie auch vor Gericht Bestand hat.

  • Wann ist ein Aufhebungsvertrag besser? Er bietet sofortige Rechtssicherheit, vermeidet lange Prozesse und erlaubt individuelle Regelungen (z. B. zu Freistellung oder Zeugnis). Oft ist dies der wirtschaftlich sinnvollere Weg für den Betrieb.

Befristete Arbeitsverträge: Risiken vermeiden

Befristungen sind nützlich, aber fehleranfällig. Ein kleiner Formfehler führt oft dazu, dass ein ungewolltes unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht. Ich erstelle für Sie rechtssichere Verträge (mit oder ohne Sachgrund) und achte penibel auf alle Fristen.

Umgang mit „Low Performern“ (Minderleistung)

Mitarbeiter, die dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleiben, belasten das Team. Ich unterstütze Sie dabei, Minderleistungen rechtssicher zu dokumentieren und den richtigen Weg zwischen Abmahnung, Zielvereinbarung oder Trennung zu finden.

Weitere Schwerpunkte für Unternehmen

  • Rechtssichere Gestaltung: Erstellung von Arbeitsverträgen und Regelungen zu Sonderzahlungen wie Boni oder Provisionen.

  • Betriebsrat: Professionelle Begleitung bei Verhandlungen und im täglichen Umgang mit der Mitarbeitervertretung.

Warum zum Fachanwalt für Arbeitsrecht in Saarlouis?

Das Arbeitsrecht ist ein sehr schnelllebiges Gebiet. Ständig gibt es neue Urteile, die weitreichende Folgen haben können. Zudem laufen oft kurze Fristen. Schnelles Handeln ist daher gefragt.

 

In unserer Kanzlei in Saarlouis verbinde ich fachliche Spezialisierung mit einer persönlichen und verständlichen Beratung. Mein Ziel ist es, komplizierte Sachverhalte einfach zu erklären und eine Lösung zu finden, die für Sie wirtschaftlich sinnvoll ist.

 

In schwierigen Lebensabschnitten ist eine menschliche und rechtliche Begleitung wertvoll. Dafür stehe ich Ihnen zur Verfügung.

 

Lassen Sie uns darüber sprechen. In einem ersten Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Möglichkeiten und die nächsten konkreten Schritte.